Wirtualna agencja rekrutacyjna specjalizująca się w poszukiwaniu zagranicznych pracowników z kwalifikacjami, uprawnieniami i umiejętnościami dla polskich firm to idealny biznes w 2026 roku. Pomagasz firmom z branż IT, budowlanych, medycznych i technicznych znaleźć specjalistów z Indii, Filipin, Ukrainy czy Ameryki Łacińskiej – prowizja 15-25% od pierwszego roku pensji (5-20 tys. zł/pracownik), wszystko zdalnie.
Spis treści
Wstęp do biznesu
Jak zacząć krok po krok
Rejestracja firmy czy działalność nierejestrowana
Jak szukać klientów
Ile można zarobić
Gdzie się reklamować
Ceny na rynku polskim
Ile trzeba zainwestować
Programy i sprzęt do inwestycji
Najczęstsze pytania i odpowiedzi
Wstęp do biznesu
Polskie firmy w 2026 roku płacą wyższe opłaty za zezwolenia na pracę cudzoziemców (do 4600 zł/wniosek), co zwiększa popyt na rekrutację „pod klucz” – Ty znajdujesz programistów Java z Indii, spawaczy TIG z Filipin, pielęgniarki z Ukrainy z nostryfikacją.
Nisza kwalifikacje: certyfikaty AWS, SEP, TUV, uprawnienia budowlane – weryfikacja dokumentów, CV, video-interview. Rynek: deficyt 500 tys. specjalistów, polskie firmy oszczędzają 70% kosztów rekrutacji. SEO: „pracownicy zagraniczni z kwalifikacjami Polska 2026”.
Jak zacząć krok po krok
Krok 1: Wybierz branże – IT (Java, Python), budownictwo (spawacze, elektrycy SEP), medyczne (pielęgniarki, fizjoterapeuci). Naucz się weryfikacji certyfikatów (EN 1090, AWS, TUV).
Krok 2: Baza kandydatów: LinkedIn Recruiter Lite, Naukri.com (Indie), JobStreet (Filipiny), Work.ua (Ukraina) – 1000 CV/tydz.
Krok 3: Strona WordPress + portfolio sukcesów: „Znaleziono 50 spawaczy z TUV dla Mostostal”.
Krok 4: Cold call do firm: „Znajdę 10 elektryków z SEP z Indii za 18k zł/os.”.
Krok 5: Skaluj: partnerstwa z agencjami pracy tymczasowej, pakiety abonamentowe. Start: 10 dni.
Rejestracja firmy czy działalność nierejestrowana
DN: Limit 2026: 10 813 zł/kw. OK na start – usługi headhuntingu. Brak ZUS, PIT roczny.
JDG: CEIDG 0 zł, ZUS preferencyjny 400 zł/mies., ryczałt 15% (usługi rekrutacyjne). Rejestr agencji zatrudnienia opcjonalny (KRAZ).
Sp. z o.o.: 5375 zł S24. Dla dużych kontraktów z korporacjami.
Forma Koszt start ZUS/mies. 2026 Limit Dla kogo
DN 0 zł
0 zł 10k/kw. 1-3 rekrutacje
JDG 0 zł
400-1441 zł Brak 30-100 tys./mies.
sp. z o.o. 5375 zł 1600 zł Brak Korporacje
Jak szukać klientów
LinkedIn Sales: „HR Manager manufacturing Poland”, „IT Director Warsaw” – 50 wiadomości/tydz.
OLX B2B: „Rekrutacja spawaczy z uprawnieniami TUV – 5 dni”.
Grupy FB: „Budownictwo Polska”, „IT Recruitment Poland” – case studies.
SEO blog: „Jak znaleźć elektryka z SEP z Indii 2026 – instrukcja”.
Targi: Budma, IT Future Expo – networking. Cel: 5 firm/mies.
Ile można zarobić
Prowizja 18-25% rocznej pensji: Programista 15k zł/mies. = 27-45k zł prowizji. Spawacz 8k zł/mies. = 14-22k zł. 5 rekrutacji/mies. = 80-150 tys. zł.
Rok 1: 500k-1,5 mln zł netto. Marża 85% po kosztach.
Gdzie się reklamować
LinkedIn Ads: Target „HR Director manufacturing”, 500-1500 zł/dzień, ROI 10x.
Google Ads: „Rekrutacja pracowników z kwalifikacjami zagranica” – 10-25 zł/klik.
OLX Pro: Top ogłoszenia branżowe 100 zł/mies.
YouTube: „Jak zatrudnić 50 spawaczy z Indii – webinar”.
Nisza: Oferty Pracy IT, GoldenLine. Budżet: 2500 zł/mies.
Ceny na rynku polskim
Standard rekrutacja: 15-25% rocznej pensji brutto. IT: 20-30%. Rzemiosło kwalifikowane: 18-22%. Success fee only.
Branża Pensja/mies. Prowizja 20% Czas rekrutacji
IT Programista 15k zł
36k zł 2-4 tyg.
Spawacz TIG 8k zł 19k zł 3-6 tyg.
Elektryk SEP 9k zł 22k zł 4-8 tyg.
Pielęgniarka 7k zł 17k zł 6-12 tyg.
Ile trzeba zainwestować
Start DN: 5-15 tys. zł (strona 3k zł, LinkedIn Recruiter 2k zł/rok, ads 5k zł, CV bazy 2k zł). JDG: +8k zł (ZUS, marketing).
Rok 1: 60-120 tys. zł. Zwrot po 2-4 rekrutacjach (1 mies.).
Programy i sprzęt do inwestycji
Sprzęt: Laptop i7 32GB (5k zł), 2 monitor (2k zł), headset Zoom (500 zł).
Programy: LinkedIn Recruiter Lite (2k zł/rok), ATS Huntflow (100 zł/mies.), Google Workspace (25 zł CRM), Canva Pro (50 zł prezentacje), ChatGPT/Claude (100 zł screening CV), Excel ATS (darm).
Całość: 10-15 tys. zł +300 zł/mies.
Najczęstsze pytania i odpowiedzi
P1: Rejestr KRAZ konieczny? Nie dla headhuntingu – tylko agencje pracy tymczasowej.
P2: Weryfikacja kwalifikacji zagranicznych? Certyfikaty apostille, nostryfikacja (IT nie wymaga), video-test umiejętności.
P3: Najlepsi kandydaci 2026? Indie (IT), Filipiny (pielęgniarki), Ameryka Łd. (spawacze), Ukraina (elektrycy).
P4: Koszty wiz dla klienta? Pokrywamy w cenie – 340 zł karta pobytu, 4600 zł zezwolenie 2026.
P5: Gwarancja zatrudnienia? 3 mies. – zastąpienie gratis przy odejściu.
P6: RODO kandydaci? Zgoda eksportowa, anonimizacja baz – zgodne GDPR.
P7: Konkurencja? Agencje masowe (Ukraina bez kwalifikacji) – nisza specjalistów pusta.
P8: Czas rekrutacji? IT 2-4 tyg., technicy 4-8 tyg., medyczne 3-6 mies.
P9: Zysk pierwszy miesiąc? 20-60 tys. zł przy 2-4 rekrutacjach IT.
P10: SEO frazy? „Pracownicy z kwalifikacjami zagranica Polska 2026”, „rekrutacja spawaczy TIG Indie”, „programiści Java Filipiny”.
YOUTUBE – INSTAGRAM – TWITTER – TIKTOK